职的那些售楼小姐。前一阵子他们红火的时候，叫他们来做过很多人的工作。”
我问：“做过你工作吗？”
他笑了：“当然做过，像我这样的人，那都是他们的重点对象，黄经理，毛光路他们都曾经被人家开出过高薪。咱们公司据说只有张总和两个二老板没被做过工作。”所谓的二老板指的就是夏思云和葛正红。
我问：“为什么他们没有被做工作啊？”
“那还用说？两位二老板是莫姐的底子，张总早晚要成老板娘，他们做工作那不是瞎子点灯？”
“唐立，你跟我说说，他们提供的待遇那么优厚，你们咋不走？”
唐立道：“别人咋样我不知道，我是根本没有走的意思。我是怎么从基层员工到了目前的位置我清楚，这要是在其他公司我就得慢慢熬，但是在咱们公司，我很快就上位了。这说明咱们公司绝对是个很好的平台。现在金融危机，找个合适的工作不容易，一旦是离开了，靳守坚那里再出现问题，以后的生活怎么办？再说：我要是离开还涉及到管理股份和房子的问题呢。”
我点点头，唐立说的很实在。我最担心的市场变化多端，痛心的企业内耗不断，最焦心的员工动力不足等问题，现在看来，经历了这场房地产行业的严冬，我还是坚强地站着。
这主要是因为我的团队到现在为止还是稳定的。团队的稳定对于公司来说那是重要的，也可以说是要命的。梁山为什么会被招安？主要就是由于成员的角色定位不对，你不服我，我不服你，安排座次的时候就大吵大闹过。最重要的是作为领路人的宋江，他自己的目标不坚定，说什么替天行道，说什么有福共享，都是假的。后来他竟然为了自个的荣华富贵而出卖了兄弟。结果，整个团队也被毁了，很多梁山好汉都死得很难看，宋江他也不例外。
做事业，本钱首先是人。所谓的人就是指朋友，就是那些与你志趣相投的人，理解你的人，生意上相往来的人，还有你自己。围绕着你的这些人事关系，就是你做事业的本钱。
带领团队，忠心比能力更重要。宁要一个忠心的狗，不要一只离心的狮子。在这点上，我觉得我做的还可以，至少没有在公司风雨飘摇的时候，出现人心的四分五裂。
这回天都开了工，我却没有把张小莹留在那里。
回来的飞机上，张小莹也一直问我为什么不把她留下。
王巍巍也替她说情，我没做表示，只是说要再考虑一下。
我这样做的目的是先抑后扬。曹刿论战里说的很清楚：夫战，勇气也。先压抑一个人，困住一个人到一个程度，然后放出去，那个人必定会疯狂表现一把。张小莹现在还压抑得不够，我要让她继续在S市忍受一下好几天没有成交的孤独
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