员工持股,相比于职级制度倒是有不少人听过,毕竟员工持股的方式有很多,大家或多或少了解过一些。
不过孟谦给员工们展示的员工持股计划,还是让大家眼前一亮,因为企业虚拟股这个玩法在这会儿不仅新鲜而且还处在摸索期。
虚拟股因其特殊性,很多东西其实都是在走法律的边缘,说不清道不明白的,这也是为什么将近20年后,也没有关于虚拟股的一种操作标准和操作规范出来,不同的公司玩法都有一点不同,虽然更多的人只知道华为这么玩。
因此,企业在玩虚拟股的时候也就有了很大的操作空间,但前提是,你得跟官府关系过硬,很多东西要过的去工商等部门的审查,这个是很关键的。
好在,现在的大风集团只要自己别作死,基本在官府这边已经属于一路开绿灯的存在了。
大风集团跟华为的玩法注定会有一点区别,毕竟大家的情况不太一样,华为在玩虚拟股之前早就搞员工持股了,从最早的一元一股开始,所以他玩虚拟股的时候还要考虑转换的问题。
而且华为最早搞员工持股计划的一个很重要的原因是内部融资。但大风集团现在其实不太需要内部融资,主要是为了激励员工,顺便通过这种方式给其他人一点安全感。
另一个很大的区别就在于,大风集团有索尼这个股东的存在,而且后续大风集团为了更好的在全球竞争中立足,很可能还会出现股权交易的行为,所以他没法像华为那样把将近99%的股份都给到员工。
“大家先明确一件事情,这次的员工持股计划只针对大风科创和大风娱乐,沪上光电科暂不在实行范围内。”
沪上光电科的股东太多了,孟谦也去咨询了他们的意见,他们认为不需要这种激励,而且沪上光电科现在已经得到了国家的支持,这代表了国家某种程度上的放心,孟谦也就不在这边花太多心思了。
当然,大风科创和大风娱乐实行员工持股计划必须得到索尼的同意,好在索尼并没有什么意见,当孟谦决定做这个事情的时候,就意味着孟谦不打算上市了,那索尼拿着一家非上市公司的股份,回头想卖的话按照法律规定他还得优先卖给孟谦。
只能看着估值却又得不到实际好处,反正合作的好处已经拿到了,他自然没必要在这个事情上去为难孟谦,为难了无非就是把关系搞僵,并没有什么好处。
既然孟谦打算玩虚拟股,那就赶紧上虚拟股呗,索尼还能看到实实在在的收益呢。
“根据最后的决定,大风科创和大风娱乐将分开运营,各自都会成立员工持股工会。”孟谦把PPT翻到下一页,“虚拟股的定价采取的是以净资产为基础的算法,大家看一下公式,未来的股价变化也都会以净资
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