在这年月,商业性质的办公楼还没有,私人公司想要好的办公地点,没有关系还真拿不下来。
凌斌一家来到林磊帮安排好的办公地点,看着宽敞的整层楼,心里别提多乐呵了。
凌宇站在办公室窗旁,目光看向窗外,越过环城而抱的壶江水,远眺向东城区。那里,现在还是荒郊野外,是一大片一大片的无人耕种地。可谁能想到,那里在不久的将来,就会成为环江市未来的中心。
一切事情都在凌宇的预期中定下,凌斌和郭丽华身上的胆子也加重不少。快餐店,一家人都没精力去兼顾,所以在商议后,就决定由郭丽华的好姐妹陈慧全权管理。
连锁超市成立,意味着新的起点,培训员工的工作,凌宇交给了凌斌。对此,郭丽华是一肚子抱怨,她已经培训人上瘾了。
还好凌宇能说会道,告诉郭丽华市里安排来的人都是下岗员工,这些人为什么会被下岗?主因虽然是国企的效益太差,但更重要的是他们属于被企业淘汰的人。
试想想,同样要下岗这么多人,企业该留谁?除了关系户外,肯定全是有能力,工作积极,又听话勤快的人。那么被淘汰下岗的,无疑都不是什么好货色。
这些被市里安排来的人,要不就是没什么工作能力,要不就是工作散漫混日子的人。想要将这些人培训好,还非得靠部队出生的凌斌不可。
听得儿子一大堆的道道,郭丽华只能接受这个现实,凌斌更是乐歪了嘴。经营快餐店的时候,凌斌就觉得没出上力,一直感觉自己这个父亲没多大用处。现在有了表现的机会,积极性高得都快翘上天了。
其实,连锁超市员工所要做的工作很简单,真没什么好培训的。只要有完善的内部管理制度,系统的运作流程,把各岗位的人员配置好,再选出合适的店长,让他们按规章制度去管理,就不会有什么大问题。
不过,为了督促员工,也为了鼓励员工,凌宇还是专门制定了奖惩制度。店长不是专属,有能力者上,无能力者下。这里不是国企,谁要是工作散漫,自然有制度惩罚。
有奖有罚,这些下岗人员的积极提升不少。特别是被选中当店长的人,为了保住位置,更是比谁都勤快。
办公室开始装修,店址在市里的帮助下拿下,员工也进入培训阶段,最后剩下的就是找厂商洽谈进货业务。市里那些企业的产品就是个摆设,真正要卖的货品还得去外地找才行。
凌宇把找厂商洽谈业务的重责交给了郭丽华,虽然郭丽华对此一窍不通,但这也是个锻炼郭丽华的好机会。家里以后的生意会越做越大,凌宇一个人是肯定顾不过来,所以培养帮手只能从父母开始了。
而且凌宇也有自己的小心思,创业赚钱虽然是他的目标,但最终目
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