镇管大队休息一天后,第二天一早,凌宇就跟所有人做思想工作,然后大手一挥,将所有人都排出去执勤,自己则留守在办公室内当起了“总指挥”。
其实嘛,凌宇想了一晚上,也没有想出什么头绪。毕竟镇管大队所面临的问题,不仅仅是执法的困难,最重要的是东帝汶人的抵触情绪,这是大环境下的老大难问题,不是那么容易根治的。
说到这个老大难问题,就不得不说说东帝汶人的情况了。
在宇帝国内,除了本土的东帝汶人外,就是华人占的比重最大,然后是其他国家移民来的,但数量很少,可以忽略不计。
但怎么说呢,无论是华人,还是移民来的,都有一个优势,那就是比东帝汶人能干,很容易找到工作,或是找到赚钱的项目来经营,所以那些乱买乱卖的小商小贩,以及那些无视社会秩序者,其实都是东帝汶人。
说起来,这种情况也不能全怪东帝汶人。谁叫以前的东帝汶太落后,一直被印尼殖民压榨着,所以大部分人除了会种地,会干苦力活以外,基本上就不会干别的事,更别指望东帝汶人能获得多少文化教育,能有多遵纪守法了。
国民教育,是一个重点问题,教育得好,社会秩序就安定,教育得不好,秩序自然就会混乱。而宇帝国刚刚建立,教育才起步,所以凌宇也不敢奢求东帝汶人在遵守秩序上能表现得多好。
如此一来,凌宇唯一可以做的,就是让东帝汶人能赚到钱,能改善生活,这样才能稳定东帝汶人那颗躁动的心。所以东帝汶人的就业问题,也就成为宇帝国需要重点考虑的大问题。
宇帝国建立,到处都需要建设,经济开始发展,整个宇帝国的就业机会增加,薪水待遇提高,生活水平自然会比以前好。而在这种情况下,东帝汶人要是没有就业机会,赚不到什么钱,便会造成很严重的两极分化,东帝汶人心里肯定会羡慕嫉妒恨,矛盾就会激化得更严重了。
也是为此,凌宇才尽量让有能力的东帝汶人进入政府部门,甚至颁布贵族积分制度,好让东帝汶人看到希望。同时在各个企业招募人员方面,也让企业尽可能的给予东帝汶人就业机会,甚至还给企业下达指标,必须狠抓对东帝汶人的就业培训工作。
然而,无论凌宇有多完善的应对计划,却始终是长远目标,不可能马上起到效果,所以问题同样还是产生了。
人嘛,都有惰性,更何况是一直处在农耕苦力阶段的东帝汶人,你让他们去学技术,去参加各种培训课程,他们却觉得这是浪费时间和精力。而那些脑袋有些精明的,即想赚钱,又不想吃苦的东帝汶人,自然会加入进小商小贩的大军中,靠着乱买乱卖,不需要付出劳力,成本低廉来赚钱。
对于这
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