意思。
这让他们放心了不少,因为重组的话虽然比较有利于春夏秋冬对业务的把控,但却会对公司经营的稳定性造成一定的影响。
而这种维持现状的方式是最稳妥的,也不会对公司经营造成太大的影响,搞得人心惶惶,可以相对平稳平滑的过渡。
不过关于他们的职务问题,在T中并没有明确,还透露了调动的可能性。
讲解完毕,霞姐回到了座位上,问:“各位有什么问题吗?可以提出来。”
这是涉及公司经营,决定公司未来发展的场合,事关重大,众人自然不会扭捏,纷纷提出了各自关心的问题。
“增设的投资部由谁来进行管理?”
“高管的涨薪幅度是多少?”
“双方公司合并后,高管手中的股份会按照多少的比例兑换?”
……
他们问的都是关乎自己切身利益的问题。
而霞姐对此早有准备,逐一详细解答。
忽然,一直沉默不语的汤洪波开口了。
“李总。”
他看向霞姐,沉声问:“你在T里写,管理层领导职位会视情况进行调动,那我想问一下,都是哪些高管的职位需要调动呢?又调动去哪个职位呢?”
霞姐仿佛早有预料他会有此一问,正色解释:“这也是我待会儿要宣布的,因为在合并之后,公司的业务重心将要进行调整,所以就会产生相应的职位变动。
根据业务调整,这次需要进行调动的高管有两位副总,分别是汤洪波和邹凯。
汤总有节目制作、发行的经验,公司后期会成立专门的艺术中心,推动自制纪录片的制作和发行,这一块需要一个有能力的人进行领导,张总和我都一致认为,汤总是最好的选择。”
汤洪波听得面色铁青,当场就要发作。
但邹凯却抢先一步问:“那对我的职位调动是什么?”
霞姐平静解释:“公司未来有自制内容A的计划,邹总有新媒体运营的经验,分管这一块的业务最合适不过了。”
邹凯已经有了心理准备,但听完她的话后,脸色依然黑得像是锅底一般。
其他几个副总看着他们,又看了看微笑不语,仿佛事不关己的张嵘,神色有些微妙。
本来以为这把火躲过去了,没想到是烧在这里啊!
“哈哈!张总和李总好算计啊!”
汤洪波气笑了:“我苦苦经营这么多年的业务和人脉,你们一句话就想拿去?吃相未免太难看了吧!”
邹凯也忍不住一拍桌子,怒声说:“我在公司干了这么多年了,一直兢兢业业,你们一上来就想卸磨杀驴?凭什么!”
这由不得他们不生气,这一番调动,等于是直接把他们废了。
就像是销售人员辛辛苦苦经营了一片市场,完全可以靠着积累和人脉在片区里躺着吃饭了,但公司一纸调令,却把他们调去偏远的新地方打市场去了,他们肯定不愿意。
不过汤洪波和邹凯手里的业务价值可比什么销售片区值钱多了,这一被调走,等于财路都被断了。
汤洪波怒视着张嵘,他很清楚,这明显是张嵘在故意打压他们,明摆着是要逼他们走。
“张总,我们想要一个解释!”
他盯着张嵘,冷声质问。
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