理想是丰满的，现实是骨感的。依照韩王然的那股聪明劲，在齐国得一块飞地。给赵、楚两国当缓冲，韩国怕是没有这种觉悟！至于赵国，也没有这种无私的共享精神。

　　楚王熊横却是觉得大有可为，不过是试试而已，说不定有意外的惊喜呢！当即言道：“黄爱卿，事在人为。权且替寡人劳心，爱卿的功劳寡人是不会忘jì的。”

　　眼下之意是只要黄歇办成了这件事，封君封侯高官厚禄少不了，黄歇沉吟一下也只能应了下来。

　　当黄歇来到新郑的时候，已是九月下旬，天意正凉。农忙过后，韩王然按照当初的计划，下令分批召集农人编练新军。这个时候先期培训的常备军就发挥了作用。古之名将，指挥大军如臂指使。军队若想打胜仗需要注意许多因素。例如军心、士气、地形、方阵、士卒的勇武等等。韩王然却是归结于两点，纪律和后勤保障。

　　一支军队最忌讳的就是毫无斗志和凝聚力，纪律可以解决这一点。韩国的军纪在诸国当中算是松散的了，这也是最急需改观的地方。无以规矩不成方圆，只要赏罚分明，谁人不愿效力，谁人不敢效力。

　　韩王然深得其中精髓，在两个月的训练当中。士卒们发现军功的获取不仅仅来源于战场，如果是训练里表xiàn突出。比如在全军箭术比试里跃居前十名者，实授田十余亩到百余亩。这可是可以传给子子孙孙的重赏！对农人来说，钱财都想虚的，只有实实在在的土地才是最真的。

　　如果你担心有箭术精明的军官和你抢功，大可不必。像箭术、近身肉搏等武技的考核，什长以上的的军官是没有资格参与的。这摆明了就是给普通士卒一个赚取奖励的机会。

　　如果你对这些不感兴趣。也可以报名和往常需要仰视的伯长、属长、千人将们同台竞技。至于比试的科目嘛，当然是指挥。只要你觉得之前是怀才不遇，想要一试身手，那大可勇敢站出来。这些日子，已经有十余人获得将军的赏识。被送到军学院学习。

　　甚至，只要你有一技之长，哪怕是修理战车、预报天气、辨识方向，军中的高层们都会对你刮目相看，继而提拔。

　　说到军学院，这是韩王然的一个创新。这个时代的兵家都是敝帚自珍的，缺乏交流，能够著述兵书的大家更是将一生心得遮遮掩掩。听起来是固步自封，但也有其中的苦衷。韩王然就是想把这个现状打破。

　　虽然雇佣兵这种职业已经存zài，但却不为大众所理解。各国受国力所限制，也不可能养着一大批纯职业的军人来应对此起彼伏的战事。韩王然的策略是每年定期召集农人培训，一支大军的基础在于伍什。例如韩国有三十万大军，如果常备的六万大军全部是由伍长组成，平日

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