交流轮岗的暂行办法》。
核心主要有四方面做法:一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度,注重优秀人材的培养;二是注入活水,从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制;三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄,给年轻干部腾位子、施展才华的空间;四是推出市直机关与县区上下交流制度,达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自潇南,熟悉的文风、熟悉的套路,苗彰荣有种特别的亲切感,心理易于接受。
市委书记最重要的是人事权,新官上任总得换一茬人,一来吐故纳新,培养属于自己的班底;二来免不了方方面面打招呼、递条子,权术权术,有权才有术,没权谁理你呀。
方案提交常委会讨论,窦康等人炸了!
房朝阳的针对性很明显,每条都冲着本土派:在本土派把持下,非我族类的升到科级就是天花板,再往上比登天还难;大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位,不干活却争权夺利;市直层面已换掉部分一把手,但庞大的副职队伍尾大不掉等等。
与卫君胜着眼于苗木庄园一样,房朝阳这一招敲在本土派七寸,令窦康等人不得不作出反击。
如果吴郁明不出事,大抵也在这个时候动手了。
时间过半任务过半,到九月份眼看三个季度过去了,经济数据、任务指标等等大势已定,剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事,为来年初人代会做好准备。
无论如何,本土派不可能束手就擒。
窦康一反常态率先发言,道:“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感,加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是,不是说泼冷水或者拖后腿,而是……同志们呐,咱们都有老了的一天,辛辛苦苦奋斗一辈子,没来得及松口气说拿就拿,理由是给年轻人让位,换位思考到时咱们什么感觉?讲正治,也得讲人情呐,公事公办称呼一声‘同志’,并肩作战几十年算是战友吧?说撤就撤,年轻同志是顶上去了,你让中年同志怎么想?让临近二线的同志又怎么想?培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价,那样的话,我坚决反对!”
这席话让年纪最大的魏昌成深有同感,随即道:
“年纪大了当然得退,这是客观规律,问题是什么叫做年纪大?以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线;后来提前3年,现在实际执行标准是56周岁;就这样了朝阳部长还不满意,难道年满50周岁就要退吗?”
房朝阳沉声道:“初步计划以55周岁为限,相差1年不会引起太大波动,却能腾出——处级
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