,其余的没有一丝隐瞒。
第二天一上班何雨柱就去了厂长办公室,不久后工厂门口的公告栏上就贴出了一张通知。
通知内容写的文邹邹的,按本作者的理解就是:
咱们厂里决定,供应基地里养的猪,等到过年的时会杀了,按市场价三成半的价格发给大家。
但是现在咱们供应基地里的猪快没得吃了,这时候呢,又是猪正长肉的时候。
为了大家伙儿过年的时候,能多分二两肉。谁有时间有条件,就顺便弄两把猪草来,等扛过这段时间就好了。
这个通知贴出去以后,没过多久厂里面就轰动了。
去年过年的时候虽然也杀了十头猪,大家分了几个丸子。但毕竟还是太少了,家里人口多的一人一个都分不到。
现在听厂里这么一通知,大家一算计,可了不得,一人能分到好几斤肉。家庭稍微困难一点的,过年甚至于都不用买肉了。
关键是厂里分的肉只用大家出三成半的钱。这让大家本就不富裕的钱包,节省下不少。
何雨柱请示完杨厂长,就回了供应基地的办公室,剩下的只能等这几天工人们的反应了。
现在的何雨柱已经不怎么干食堂里的活儿了。去年年底他考核过了七级,已经算是轧钢厂最牛的厨师了。
他是食堂的班长,现在主要抓管理。像午餐和晚餐的上灶炒菜工作,主要由那三位老师傅和马华这个新进的主厨来操持。
何雨柱最多也就是,操持一下厂里的客饭什么的。他主要的工作还是放在供应基地这边儿,尤其像现在这样出现困难的时候。
下午休息的时候,何雨柱又去找了周雄。让他开始联系麦麸的收购,因为过不了几天,北京地区就要开始收麦子了。
当然啦,粗粮和粮票也是要继续收的,这属于韩信点兵,多多益善。何雨柱可不怕粮食多。
厂里的通知还是起作用了,估计是能分肉刺激的。从通知发出的第二天开始,陆陆续续的有人把猪草,放到门卫室旁边的大筐里。
有句话说的好,人多力量大。工人同志们,你一把我一把的贡献出了大量的猪草。
这可不仅仅是缓解了缺猪食的压力。更在何雨柱计算后,得出了还能给供应基地,剩下大量的粮食的结果,这让何雨柱心理大大的愉快了一把。
何雨柱觉得,让全厂职工都参与到养殖过程中来,是个可行的事儿。只不过要制定一个相对完整的奖励措施,用于激励工人们积极参加。
为此何雨柱冥思苦想了两三天,结合了供应基地的现实情况,制定出了一个不错的奖励、激励措施,还用表格的方式进行了明确。
奖品就是猪肉和鸡蛋,根据每个工人送来猪草等饲料的多少,到年底进行结算。
以每百斤为一个结算单位,每个人应得到多少一目了然。并且每年的前十位都有相应的奖励。
何雨柱拿着他制定好的奖励措施,分别去找了后勤部齐主任,主管后勤及食堂的李副厂长以及杨厂长。
得到了三位领导的肯定和表扬后,何雨柱马不停蹄的找到厂办的人,以通知的形式下发和张贴。并从即日起开始执行。
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