己不去对邵氏进行改革,但是却可以给邵毅府整理出一个正确的思路。
“哪四点?”
有斯沃琪集团这个例子在这里,绍毅府更加信赖儿子的眼光了。
方艺华也好奇的凑了过来,想看看儿子有什么真知灼见。
“资金,市场,工业,人才。”
邵维鼎伸出四根手指头缓缓道:“资金不是指有钱就行,电影本质上还是资本的游戏,要学会利用资本。”
“市场,拍摄观众喜闻乐见的题材,面向市场,多挖掘观众需求。”
邵氏腐朽,在邵维鼎看来最关键的一点是,内部仍然沉溺于六七十年代的电影时代。
八十年代新浪潮都扑面而来了。
拍的题材还是过去的题材,观众不喜欢看,自然就被淘汰。
绍毅府听的若有所思:“那剩下的工业和人才是指什么?”
“工业指的是电影工业,核心要素就是“职责分工”,而电影工业化即任何事情都可以项目化,标准化,流程化。”
“这不就是我们的大片场模式吗?”绍毅府自豪道。
“老豆,你那哪是工业化啊,完全就是小作坊生产模式,只不过这个小作坊大了好几倍罢了。真正的电影工业化,就算是每一个环节,都有最专业的人去完成,精确到每个环节确定相对应的价格。”
“在一部商业大片的生产周期中,参加制作出来的企业总数甚至都可能达到几百个之众。”
“这一点,我们邵氏能做的到吗?”
“老豆你想的只是尽可能压缩成本,将电影当做工厂的产品廉价的生产出来。”
“这不是工业化,真正的工业化电影,是高效、专业、标准。”
邵维鼎的这番话,将绍毅府说的哑口无言。
这种改革,他改的动吗?
“那人才呢?具体是什么意思。”
见绍毅府沉默了下去,方艺华问道。
邵维鼎回答道:“明面上的意思,就是人才的培养,人才的挖掘。”
“无线班算是一种人才培养途径吧!”
“但是还不够,留不住人才也没用,反而会帮别人做嫁衣。”
这句话直接戳痛了绍毅府。
如果他当初愿意改,就不会出现嘉禾。
如果他但凡大气一点,李小龙、许家兄弟也不会跳槽。
后世港岛大部分电影从业者都有过在邵氏,在TVB工作的经历。
但是这也意味着,太多人才从邵氏溜走了。
“所以归根结底,邵氏要改,就得大改,从薪资待遇,从留住人才开始。”邵维鼎沉声道。
听到这里,邵毅府和方艺华两人都是一副若有所思的模样。
邵氏是真要变一变了。
第二天,汇丰银行。
沈弼看着面前的年轻人,竟然有种恍若隔世的感觉。
几个月之前,他看到对方的时候,邵维鼎还是一个刚刚留学归来,吞下宝成实业的狂客。
那个时候,他虽然觉得不可思议,但是
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