2)第八十九章 人才选拔_康熙四十年
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  己,严格遵守规章制度。”

  “坚决不能像朝廷里的一些官员一样,寒窗十年苦之后。”

  “一朝榜上题名,就开始放飞自我,鱼肉乡里。”

  胤禛听得匪夷所思,直接接道:“十四弟,你这要求也太高了点吧。”

  “即便是朝廷选官,也没有这么高的标准。”

  “再说这种所谓崇高的追求,你让我怎么去具体衡量,直接问吗?”这个其实是所谓人才选拔中,可以说是最难的一项。

  意识形态这种东西,实际存在于每个人的思维深处,无法直接量化比较。

  但是,可以通过其他相关的行为标准,来进行标准化衡量。

  对于基层工作人员的提拔和任用,其标准还是相对比较低的。

  一般只会征求其主管领导的意见,然后根据其工作业绩,就可以做出判断。

  但是对于中高层领导的提拔和任用,都会相对更加审慎和细致。

  一般会不仅会征求其上级领导的意见,还会征求其同级其他同事的意见,搞个测评之类的。

  更有甚者,还会将这个范围扩大到下级。

  当然这些都只是其中一个方面。

  另一方面就是,能做到这个阶段,一般个人简历都会比较丰富了。

  从其过往的工作成绩,以及所受到的奖励和处分中,也可以得到参考的依据。

  所以,许多人司空见惯的表格中,都有一项叫做,何年何月受过何种奖励或处分。

  虽然在纸上显得并不起眼,但部分人都是无,实则这可能是决定你命运的一道门槛。

  因此,越是复杂庞大的组织架构,越是需要一套科学严密的人才选拔体系。

  胤禵的梦想很大,自然需要亲手,一步步把根基筑牢。

  听了四哥的疑问之后,胤禵道:“现在这个阶段,不是让你直接选出符合要求的。”

  “而是直接淘汰不符合咱们要求的,然后再用其他条件横向对比,是不是就简单了。”

  胤禛点了点头,确实是这个道理。

  然后接着问道:“什么样的人是不符合要求的?”

  胤禵仿佛看傻子一样的眼神,顿了一会道:“最起码要遵纪守法吧。”

  …………

  有些话,胤禵确实有点不好意思直说,这大概就是两个人之间思维上的差异。

  胤禵是非标的东西做习惯了,画个线先跑着,然后再优化。

  而胤禛属于在户部干长了,什么时候都想要个具体的数。

  这玩意儿现在谁能给你准数,又不是考科举,就录取那么多人,排个名就行了。

  胤禵想了想之后,道:“你这样办,四哥。”

  “和三法司以及顺天府和步军统领衙门的人打个招呼,安排个笔贴式,专门让每个学生签到登记。”

  “等事情阶段行完成之后,把相关的案卷信息和登记记录相互对照。”

  “很容易就能看出,哪些人在用心办事,那些人在浑水摸鱼,或者干脆连表面功夫都不做。”

  胤禛斟酌了一下,道:“行吧,咱们就先这么办。”

  正要继续追问时,胤禵赶忙打断,随手一指道:“四哥,咱们到四大恒了,你要是不着急就先和弟弟一起进去坐坐。”

  “说起来你也算是这票号的东家之一,应当多来看看自家的产业。”

  说完就下马,带着胤禛直接往后院的大堂走去。

  董玉山赶忙出来见礼后,胤禵给两人引见。

  胤禛点了点头,没有多说话。

  虽然名义上也算是东家之一,但还是在心里默认这应当是十四弟的地盘。

  众人安座之后,董玉山道:“启禀十四爷,属下私自做主,已经让人开始从海外采购木材了,万望十四爷不要怪罪,银子是先行从购粮的银子里垫付的。”

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