是县令一人。

　　教谕和县丞虽然也有可能是科甲正途出身，但不保证完全是。

　　能带团队的人，无论在什么时代，都是稀缺人才，毕竟三人以上就可以称为团伙了。

　　领导几个手下，还可以靠着所谓的交情和江湖义气。但是，人数一上百，就开始有点形形色色。

　　单靠县令一人，就要统管全县方方面面的事务，还不能被下属坑。

　　这样的要求之高，对于大多数人而言，是难以想象的。

　　一个刚从考场出道的萌新，直接走进职场，上来就是这么复杂的工种，不出问题就怪了。

　　所有的措施和制度，都只能是阶段性的。

　　没有一劳永逸的管理模式，也没有统治千年不灭的王朝。

　　国子监凭借其优秀的制度和培养方式，输送了大量的人才，成为朝廷的中坚力量。

　　也处于同样的原因，被朝廷中各种利益群体给盯上了。

　　毕竟，相较于科举考试的所谓正途出身，国子监的多年一贯制教育出身也不差。

　　甚至在某些阶段，后者有过之而无不及。

　　在结果相同的情况下，更容易实现的方式自然会被更多人追求，这是难以避免的趋势。

　　在古代，科举考试的淘汰率高到令人发指的地步。

　　在其存在一千二百年的历史区间，能够取得六首的人，屈指可数。

　　这种情况下，国子监的入学资格，自然就成了香饽饽。

　　随之而来，就诞生了国子监的第四种生源，例监。

　　简单来说，就是花钱买学位。

　　朝廷通过卖入学资格的方式，来解决紧张的财政问题。

　　不过这样做，无异于饮鸩止渴。

　　形式来讲，是入学资格问题，实际上是一种变相的卖官鬻爵。

　　只不过，官员私下这么做自然是违法的，但是换成朝廷同意，就可以光明正大了。

　　资本这种东西，如果能够通入到产业之中，推动技术进步和产业升级自然是很正面。

　　但是，只要脱离了这个范围，一般都没有好的结果。

　　更何况，例监这种东西，实质上是资本流入官场。

　　这是一种既得利益集团的相互勾结，以达到对于阶层跨越和上升通道阻碍的目的。

　　清朝的国子监，就更加废柴了。

　　无论是生源还是教育制度上，都存在很大的问题。

　　这是一种通病，有点像是量子力学的概念。

　　就是通过技术手段对样本进行观察研究的时候，所借助的这种技术手段会对样本产生影响。

　　所以，按照条件控制的基本准则而言，研究的同时，条件就已经发生了改变。

　　制度问题也是这样，制定之初目的直接，手段有效。

　　但是执行一段时间之后，往往都会出现这样那样的问题。

　　其中的原因，不在于当初制定的时候，而在于通过这段时间，环境和条件发生了变化。

　　就好比某些一线城市和部门单位，对于海外留学背景的特殊待遇。

　　最开始的目的，并非为了体现不平等，筛选家庭条件，虽然现在实质上有这个问题。

　　这是为了解决之前长期存在的优秀人才的流失问题，而提供的竞争性条件。

　　再次之前，国内大量排名靠前高校的优秀毕业生，后来甚至蔓延到高中阶段的学生，都会选择出国接受继续教育。

　　当然，这无可厚非，大家都有追求的权利。

　　但是，毕业之后不回国，大量滞留海外，为国外的发展和技术进步做贡献，就不是一种好现象了。

　　长期以往，造成优秀人才的流失，损失是非常巨大的。

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