胡丽丽答应高崎要兼济天下,经营海鲜市场,她就不能只考虑盈利。
她还需要考虑,那些被她从海鲜市场里清理出去的工人。
经历过大下岗之后的唐城企业,并没有如某些人想象的那样,因为企业减轻了负担,而变的效益好起来。
管理者落后的管理理念,对上级唯命是从,唯恐丢了乌纱帽,根本不考虑上级的指示,是不是符合企业发展的实际……
这一切体制上的失误,都让原有的企业陷入了更加难以自拔的泥沼当中去。
一半以上的企业已经破产,另一半还在苦苦挣扎。
这个时候,唐城的第三产业才刚刚起步,根本无法消化这么多从工厂里出来的工人,每一个工作岗位,都竞争激烈。
当一般三线城市的平均工资,到了接近两千块钱的时候,在唐城,一月可以挣到一千五,就算是不错的收入了。还有好多人,连一月一千块的工作,都找不到。
从海鲜市场里出来的那些工人,虽然有高崎那边每月八百块的补助,如果没有工作,在那个物价飞涨,哪儿哪儿都要钱的时代,孩子上学,穿衣吃饭,是很难坚持下来的。
孩子还小,年轻一些的工人们,都把孩子留给父母看着,去了南边的城市去谋生。年纪稍大一些,四五十岁的,去南方也不好找工作,只能选择留下来,继续过他们艰辛的生活。
他们不是不肯出力气,是到这个岁数了,孩子不是上初中就是上高中,正是好好学习,决定孩子一生前途命运的关键时刻。
他们走了,孩子交给父母,父母年纪大了,根本就管不好这些半大孩子。
他们因为没有文化,做一辈子工,最终落个悲惨的下场,难道还要孩子们步自己的后尘吗?
大多数人选择留下来,把希望寄托在孩子身上,为了孩子能考个像样的学校,为了他们将来可以有一个光明的前途,豁出去了。
这些留在这个城市里的工人们,多是靠打些零工生活。在饭馆里给人家刷刷盘子碗,到加油站做个加油工,或者去劳务市场,等着有人来找他们干活。
这个时候,孙继超的生产车间,因为高崎给他解决了大部分闲散职工,他又拼命地出去找活干,经济效益有了明显提高,工人的人均工资,已经超过了一千五百元。
那些仍旧生活在困境当中的工人们,就看着眼红了。
他们联合了几个人,一起去找孙继超和职工委员会论理。当初分厂困难,我们可是为了大家着想,为了给分厂减轻负担,主动去了高崎的海鲜市场。如今你们过好了,总不能不管我们了吧?
听了这话,孙继超这个气就不打一处来。
人家高崎给了你们多大的优惠条件?海鲜可以赊着卖!你们出去打听打听,整个唐城,别说整个唐城,就是全国有几个像高崎
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