高崎没有答应赵迷糊,用他的三个小弟。
因为他答应过孙继超,把海鲜市场所有的工作岗位,都留给模具分厂的工人。
一百四十号工人,海鲜市场很难用上这么多人。
五个跟着赵迷糊进货的,五个养海鲜的,五个管冰库的,五个搬运工,五个保安……还可以选五个能说会道的,到各饭馆酒店里去做推销……
算来算去,连三分之一都用不了,剩下的,只好都去当买海鲜的售货员,在那个锻压工房改造成的市场里,卖海鲜了。
总之,用当时电影里流行的一句话说,就叫一个都不能少。
他有了具体的思路,陶洁就带着人过来,给大家定岗,定工资。
用的人太多了,推高了海鲜成本,大家的工资就不会太高。
陶洁的账,算的很仔细。差价,油耗、电耗、水耗,运输成本,各种支出费用,都一一变成数据罗列出来。
这也得益于她已经熟练地掌握了计算机电算的办法,学会了应用会计软件。
最终,在孙继超的职工委员会协调之下,敲定了每个岗位的岗位工资。
市场经营,风险很大,大家的岗位工资就不能定的太高,只能是估算盈利的二分之一,剩下的做为绩效工资发放。
&;也就是说,工人正常上班全勤,可以拿到平均五百块钱的固定工资。当然了,这个平均工资还要换算成岗位工资,根据每个岗位的付出和劳动量不同,划分出不同的等级。
这里面,做为资方的高崎,也是要承担风险的。如果海鲜市场经营赔钱了,赔的钱就都算高崎的。他得不管赔挣,都要保证按月给所有工人发固定工资。
另外,一月经营下来,刨去固定工资和所有费用,剩下来的盈利,里面有一部分就是工人的绩效工资。
不能把盈利都当绩效工资发了,还得每月留出一定比例的风险资金。高崎也不能白干,他也要拿出一定比例的盈利,做为他投资的回报。
这个方案,从海鲜市场基建工作没有完工的时候,大家就在反复讨论,讨论了一个多月,劳资双方经过反复争论,才定下来。
陶洁管这些年财会,已经十分有经验了,和职工委员会的代表们争论起来,也是一套一套的,不落下风。我们办这个海鲜市场,可不是为了自己挣钱。我们也是模具分厂出来的,看在和大家在一个分厂工作过的情义面子上,才过来接这个买卖。
我们不图挣钱,可也不能为了大家,往里面赔钱吧?我们有这些钱,存银行还能生利息呢。
做为资方,是要承担风险的。不积累一定抗风险资金,把盈利都给了大家,以后经营中出现亏损怎么办?你们能再把钱拿回来,帮我们抵御风险吗?
固定工资低,是因为咱们人手太多,根本就用不了这么多人。
按照我们的岗位预
请收藏:https://m.lw22.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)