孙立海这三个儿女,就老疙瘩孙继超最聪明,学什么像什么。
要搁在旧社会,孙立海说不准还真有让他继承他衣钵的那个想法。
可是,孙继超入厂那会儿,是八十年代初期。虽说国家已经结束了动乱,可经济还远远没有回到市场经济的轨道上来。
那个时候,市面上的饭店,都是集体所有制,买东西还是要用粮票,厨师这手艺也没什么用武之地。且在人们的老观念里,进国企当工人,还是要远远光荣于自己做买卖。
只有没有职业的待业青年,或者农村人,才会跑到城里来做买卖呢。
那个时候,孙立海是不会想到,要儿子继承什么衣钵的。
他退了休,让大儿子顶上他的缺,继续在唐城饭店里干。闺女是过去他做菜的时候,认识的一位老领导给他帮忙,才进了一家街道妇女办的馄饨铺。
那时候,孙继超可以凭自己的本事,考试合格,进了唐城量具这样的大国企,是他们家人当中,从事的最好的工作了。
孙立海觉得面子上有光,就像现在的孩子考个211、985,当爹的心情是一样的,哪里还想他这个破厨师手艺?
可谁又能够想到,仅仅过去几年之后,这世界就发生了翻天覆地的变化,唐城最大的企业,唐城量具,就一天不如一天了呢?
如今,大儿子和闺女,都凭着他教的本事,进了大饭店
生活不说有多富裕
温饱总是没问题。
只他这个当初工作最好,又最聪明
最早当了干部的小儿子
快混的吃不上饭了。
媳妇整天抱怨孙继超窝囊,没本事
早出晚归的还拿不回钱来。不挣钱,回到家里帮她干点家务也行啊
家务也不干。拿着家当旅馆
要么不回来,回来就只知道窝着不动弹让别人伺候,当甩手掌柜的。
唐城量具之所以还能存在下去,就是靠孙继超这些中青年骨干支撑着。
他们身上
还继承着他们的师傅辈遗存下来的无私奉献精神
为这个企业,在实心实意,不计个人得失地尽着自己的职责。
刘群生把挣钱的活都弄到他自己的工厂里干,弄回来的,都是利润低
供他搭人情的活。
这些活,分派和加工上稍不谨慎
考虑不周,增加了生产成本
工人的工资就挣不出来了。
孙继超上班一天,绞尽脑汁地想着如何节约生产成本
在车间里不停地巡视着
盯着每一件产品
不出任何纰漏。
车间从东面到西面,也就二百米的距离,他一天要走四五十趟,相当于跑十多里地,叮嘱着每一个工人,让他们注意加工要点。一天工作下来,难免精疲力尽,口干舌燥。
好多工作,都不是他的本职工作,他完全可以不干。可是他不干,就没有人干,出了错,增加了生产成本,工人的工资就拿不回来,他不忍心视而
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