都进不去的时候,他就已经不抱任何希望了,之前还会生气,甚至觉得林教授是不是在耍自己,还一度认为自己不行。
但是现在,他有了另外一条路子,来完成自己心中所想,对于进入林教授的实验室,他已经没有以前那种期待和兴奋了,相反,他更在意科技交流会的发展方向,这是他们自己建立起来的交流会,再不好,都是他们自己的交流会。
林教授没有将一个小小的交流会放在心上。
乔明微却已经在计划着交流会的未来。
从这一次的材料搜集当中,乔明微发现了,盛伟航是一个很有能力的人。
这里的好几位男生,都是通过他的帮助,才能找到合适的材料。
虽然他们什么都没说,但乔明微可是有外挂的,搜寻一下就知道他们这一周具体都做了些什么。
乔明微也不把这个放在心上,盛伟航拥有可以领导别人的能力。
但是太过看重感情,所有人都不想放弃,所有人都要留下来。
这种想法是好的,但其实对于未来的发展是很不利的,所以乔明微暂时没有让他成为总负责人,但却准备让他带领几个人尝试一下,让他看看,带领烂泥扶不上墙的人,最好的办法就是踢掉他们,换更有本事的人来。
所有人都要顾及到的话,很难让外面的新鲜血液加入,这不是治国,也不是吃饭,还能分享共享,所以乔明微想让他认识到如何才能作为一个合格的管理者。当然,也不能让全部烂泥都放在他手底下,肯定还要放一两个厉害地给他,让他看看区别,到时候再做出选择。
好好历练一下,未来可以接替她的工作。
接下来,乔明微还要安排其他小组长,带领几个人一起完成任务。
十九个人,一共分成了三个队伍。
乔明微作为总负责人。
许梦成了助理。
接下来是盛伟航,黄正峰,郭东娇,是小组长,每个人手底下一共带领五个人。
因女生这边不太好分派,因此郭东娇带着六个人,十个男生直接分成了两个组。
以后乔明微有什么事情,直接和组长们商量,组长们就带领这他们的小团队去完成了自己的任务好了,这样下去,乔明微也会比较轻松,分派下去的任务,也能找到更多的人来做。
盛伟航为人比较和善亲切,但是不够果断,会顾及到每一个人的利益和感受,是个和事佬型的人才,暂时无法安排对方的工作,先让他做调解员吧,日常有什么矛盾让他去做和事老。
黄正峰为人比较锐进,正直,是个进取性的风格,这样的人适合开拓交流会的研究风向,但必须由她乔明微把控全局才行。
还有郭东娇,这个比较厉害,社交牛逼症没谁了,乔明微准备让郭东娇去做和人交涉,并且采买材料的工作。
不同性格的人安排不同的工作,暂时先这样,等日后交流会庞大起来,岗位会慢慢变多的,现在主要还是以训练人才为主。
几天后,乔明微将洗出来的照片拿回来了。
三张图片中,有两张是不能用的,有一张也不够好。
乔明微就安排郭东娇去再拍三张图片,每一张图都要调整一下,最好去了解一下照相馆的照相经验,相信郭东娇能完全胜任这份工作。
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