住,也可以大范围地布局二三线城市市场。
“仔细想想。”
罗辉也不客气。
付费咨询就算了。
少啥了?
卡捷琳娜和葛青面面相觑,露出清澈的眼神:没发现少啥东西!
“准确地说不是少了啥。”
但,没想过那些中间商会这么黑心。
罗辉很认真。
当着卡捷琳娜的面,不好意思提涨价的事,只能找个借口暗示老板:是不是该建议涨价?
毕竟,国内服饰品牌的价格太吓人,直接输入过去反而会因为过低的价格吓的别人不敢买。
罗辉也被问的满头雾水。
企业规模搞得越大,采购过程中的话语权也就越高。
他满意地点点头:“既然罗总这么说了,那我可以推荐个合适的人选去给你们的天州地产集团做CEO。”
尤其是服务意识。
“嗯?”
“价格标得老高,利润大的吓人。”
“好的,我这就办!”
把企业文化做的非常好。
“这个超市好棒!”
“如果有个大数据智能信息处理系统支持,胖东来就不用维持那么大的管理团队来处理千头万绪的事情。”
发现商机的罗辉扭头看向葛青亲自下令。
“他们都是吸血鬼!”
“非常感谢余总的支持。只是,除了要一个CEO之外,我还想跟贵公司高管团队建立固定沟通渠道。需要帮忙提供一些付费咨询内容,都是服务方面的问题。”
谈完正事。
随身带着卡捷琳娜和葛青两个秘书,看到什么参不透的环节直接提问、记录,认真得跟做课堂笔记的小学生一样。
培养一个有能力的高管不容易,哪能轻易送出去?
看在互联网大佬的面子上,送出去一个就已经很肉疼了好不好?
不过。
“更没有形成大数据综合判断系统,白瞎了那么多优质数据。”
洗漱完毕,打开笔记本电脑,一边看着白天记录的内容一边研究参观胖东来的心得。
你问我,我问谁去?
“你这是看不起我!”
“这玩意儿才是限制他们发展的关键阻碍。”
“他们的后台数据很简陋,还处在简单的统计阶段,并没有成熟的自动处理系统。”
晚上三人也没闲着。
照常理来说,胖东来这种深受百姓喜爱的超市,早就该布局全国市场了。
到了饭点也不麻烦。
沉思片刻,罗辉突然想起今天参观的收获:“我认为余总迟迟没有开启胖东来扩张的步伐,应该是管理模式的问题。”
直接挖空人家的高管团队有点太过分了,选择退而求其次的做法,谁也挑不出毛病。
“我们今天参观他们公司各个部门运营的时候,是不是少了点啥?”
来都来了。
老余长长吐出一口浊气:“没问题,没问题,能帮上忙是我们胖东来的荣幸。”
“气死我了!”
“大家都是民营企业,也都有为人民服务的企业宗旨,互相帮忙是应该的,哪能收钱呢。”
“付费,就没这个必要了。”
既然如此。
“我也是来到中国才发现的……受害者就是我自己!”
罗辉笃定地点头:“而是胖东来的管理模式过于注重人治,没有注意后台数据系统的利用。”
那就给他们亿点点中国震撼吧!
利用TT平台,直接向大毛消费者推送质优价廉的国内品牌服饰,没毛病!
自己肯定抓到了胖东来的软肋。
确切地说,国内绝大部分实体产业都有这样的软肋。
目前,只有互联网企业和高科技研发企业才会注重这些东西
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