购买意向。

　　用陈河宇的原话来说：“你们都是拿分红的，所以在销售业务上，也得卖力！”

　　实际上，他是想打造一些“明星技术员”的人设，告诉全球的华人工程师，来山海微电，有宽容的科研环境，凭借卓越的技术成果，一样可以收获巨额财富。

　　就像叶友诚，涟想每年40多亿美刀的芯片供应合同，他至少可以分得8000万华币。

　　镐通的首席半导体工程师，平均年薪还不到20万美刀！

　　叶友诚的年收入是这个数字的五十倍之多，但凡是个正常人，都很难不动心。

　　吴茂哲、谢盛东是第一批吃螃蟹的人，叶友诚则是第二批。

　　何况，随着产品市场份额的提升，这一笔分红还会慢慢增加，翻倍，再翻倍！

　　一年进账几个亿也不是什么可望不可及的梦。

　　上一世，叶友诚这个青华大学的电机工程学硕士，毕业后，选择前往漂亮国的斯丹福大学攻读博士，然后加入英特集团，带领研发团队，陆续推出IceLake和etLake两款酷睿第十代处理器。

　　死死卡住华国电脑行业的脖子，涟想、华耀、大米的笔记本电脑只能选择英特集团的芯片产品，每年需要支付几十亿美刀的采购费用。

　　但这一世，英特集团显然没机会了，没有人会傻到放弃8000万的年薪，跑去国外给人干年薪百万的活。

　　因为山海微电的政策规定，离职后，原先的分红比例会降至1%，8000万秒变80万！

　　有排他性、唯一性的科研天才，只会死心塌地留在山海微电。

　　叶友诚下来后，另一名研发工程师走上讲台，介绍起山海P-1处理器的开发背景、产品特性等。

　　台下的观众和记者，眼睛里纷纷流露出羡慕的神情，又是一个亿万富翁诞生了！

　　要知道，大多数手机厂商、汽车品牌的总经理，一年都拿不到这么多钱。

　　白花花的钞票，就这么塞给底层技术员，真特么造孽啊！

　　一些企业老板，对这种做法嗤之以鼻，给什么分红？难道是没发工资吗？

　　答疑交流结束后，几个主流媒体的记者挤了过来，将话筒递到了陈河宇面前。

　　“陈总，山海微电是要对标英特集团，成为华国的IDM芯片巨头吗？”

　　记者问道。

　　“你认为呢？我在沪城成立了三大研发中心，当然要掌控设计、封测和制造领域的全链条技术。”

　　陈河宇微微一笑道。

　　“那对于新发布的产品，您还有什么想说的吗？”

　　记者再次追问道。

　　“我想，这个问题应该留给叶友诚这样的研发工程师，他们是山海微电的英雄，也是华国芯片行业的天王巨星！

　　我对这两款产品有充足的信心，相信不久的将来，会有越来越多的厂商，选择山海M-1和山海P-1。”

　　陈河宇话风一转

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