第167章买地
厉胜男和谢文军,相互对视了一眼后,明显对于曹志华这种剥夺谢文军手上权力的方案,不是太认可的,说道:
“曹董,这种垂直化管理既增加公司的管理成本,又没有扁平化管理管理的执行力强,
所以您是不是再考虑一下,设计一套项目临时轮换制的制度?这样既能够解决谢总精力不够的问题,又能够解决基层员工晋升通道的问题。
大家只要做的好,都有能一个负责项目的机会,有谢总统筹把控,项目也不容易出问题。”
曹志华对于厉胜男的反对,没有太多的情绪,毕竟现在是讨论阶段,肯定要允许所有人有表达自己想法的机会。没有不表态,直接问谢文军:
“谢总,你是置业公司的总经理,要不先说说你的想法?”
谢文军看着两位老大讨论的好好的,结果问到自己身上,明显没有准备,慌忙开口说道:
“董事长,厉总,其实刚才您两讨论的问题,都有道理。
首先由于我的精力和管理方面的问题,置业公司的发展确实受到了一定的局限性,以前公司项目少还不觉得,现在公司同时开发的项目太多,确实让我有点顾不过来,不敢再扩大发展其他项目了。
一直以来,我们志华置业都是扁平化管理,由我统筹管理每个项目的建设,一旦发现什么问题,都能够立刻解决,实在解决不了,也能够第一时间向董事长汇报,尽快的解决问题。
所以一直以来我们志华置业很少出现问题,任何决策的执行力都是非常快,这是扁平化管理的优势。
而曹董每个项目设置项目经理的做法,也是非常好的办法,我只需要把土地购买,项目立项,前期策划,政府过审,材料采购,工程进度和验收标准等各个环节的标准制订出来,
然后选好每个项目的经理人选,就可以由项目经理对项目建设的结果负责,我根据每个项目公司制订的标准来管理,既能够保证每个项目的质量和进度,又能够把我的精力抽出来,扩大公司的发展。
唯一的弊端就是置业公司对于每个项目的掌控力度降低了,不能第一时间发现问题,解决问题。董事长,我说完了。”
曹志华坐直身体惊讶的看着谢文军,感觉自己真的小看了他呀。这番话真的讲一个总经理高度的水平了,随后端起茶杯,喝了一口茶后,对着厉胜男说道:
“厉总,我觉得谢总讲的很好啊,志华置业未来一直都会是公司最主要的公司,置业公司的发展方向一定要眼光长远,
谢总再厉害,也只是一个人,让他一直把精力都消耗在项目上面,导致的结果就是公司的中层管理人才无法得到很好的培养,
毕竟人才都是需要平台来培养的,培养他们的决策能力,管理能力,执行能力
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