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招聘的事情还好说,反正神华集团和腾达集团都不差钱,这家新公司想要人才,直接去挖人、招聘都可以,时间上也比较宽裕,项目研发过程中持续招人也没问题。
但游戏的立项是个大问题,这玩意不是靠钱能解决的。
裴谦担心林晚自己没办法下定决心到底要做个什么项目,犹豫着犹豫着,就打了退堂鼓。
所以,裴谦觉得自己得帮林晚树立一下信心,帮她把这个项目给敲定下来,让她能够踏踏实实地离开觞洋游戏。
但是具体要做一款什么样的游戏呢?
裴谦暂时还没有想好,不过他还有几个小时的时间考虑,应该也足够了。
“一方面,这游戏最好是勉强收回成本甚至是赔钱,否则再大赚一笔,是真有点顶不住了。”
“另一方面,又不能太离谱,不能引起林晚的怀疑,把她吓跑了。”
“第二点倒是比较好说,关键是第一点,怎么能让这游戏不成,这比较有难度……”
“当然,最好的结果是叫好不叫座,口碑不错,但仅仅能收回成本或者小亏,是最完美的。”
裴谦想了想,大致可以猜到明天林常和林晚的态度。
这俩人肯定会希望这个新的游戏部门延续觞洋游戏的成功经验,第一款游戏以稳妥为主。
也就是说,要立项一个腾达游戏或者觞洋游戏做过的游戏类型,有成功项目作为模板,成功几率更高。
但是裴谦肯定不能允许这种事情发生。
神华集团是个庞然大物,掌握的资源太多了,不说别的,就手机部门那边随便在手机市场上给个推荐位,带火一款手游都毫无问题。
而且林晚又不是菜鸟,她都主持开发了好几款成功游戏了,就算换了一家公司、重新招人,要做出一款成功游戏多半也是时间问题。
裴谦这么忙,又不可能时刻盯着她,发现成功的苗头及时掐灭。
所以,裴谦必须得在项目立项的时候把好关,给林晚安排一个成功几率极低、腾达目前所有游戏成功经验都利用不上、大家都还觉得有一定搞头的游戏项目。
“所以应该搞个什么项目呢……”
裴谦靠在老板椅上,陷入了沉思。
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