这么正式,大张旗鼓,很容易引起对立情绪。
再说了,总共就那四个骨干,谁还不认识谁啊。
马俊沉吟一下,试探道:“兄弟,你目前的工作,有什么建议没?”
关煌:“建议谈不上,咱俩研究一下。”
马俊:“好。”
关煌:“公司成立一段时间了,也走上正轨了,从内部管理上,咱们也正式起来。”
“比如说?”
“咱们现在是按照学校划分的区域?”
“差不多是这样。”
关煌:“那公司内部设立区域经理,比如海城学院负责人可以成为1部经理,海城理工1部经理,以此类推。”
马俊哑然失笑:“没那个必要吧。”
还以为关煌能提出什么高见,原来也就这水平了,吓他一跳。
创业初期,一切都是混乱,最忌讳正规的行政管理,什么1部经理、2部经理……
浪费时间,又没什么作用。
有问题一块商讨。
众人的智慧是无穷的。
关煌笑笑:“我们公司太小,没有必要设置太多部门,但这并不是说,什么部门都不用,除了财务部门之外,按照区划设置,既可以锻炼队伍,又能增加凝聚力。”
“嗯?”
关煌:“现在才三个学校,搞大锅饭可以,以后扩张到十个学校、一百个学校,不能还是大锅饭,提前做准备,提前锻炼队伍。”
马俊一想,这倒也是。
关煌:“还有,公司正处于初创阶段,薪资待遇上肯定是不足的,能自我调解的员工毕竟是少数,大部分人都需要一点激励,没有钱,靠什么?”
马俊脱口而出“官帽子”。
关煌点点头:“对了,最起码可以满足一些虚荣心,同学朋友问你在超人做什么,你回答部门经理好一点,还是一般员工好一点?”
马俊点头:“我明白了。”
这就是钱不够,理想来凑。
年轻人不管能力看低,雄心壮志都不缺的,用一个没太多用的“官帽”,能够激发出团队的竞争精神。
马俊心里暗暗惭愧,本来以为自己做的够好了,没想到有这么多需要改进的地方。
“还有没有?”
关煌笑笑:“管理上就不说了,服务上有一点,我觉得可以改进一下。”
“什么?”
“公司缺少一个宣传标语。”
“宣传标语?”
关煌:“对,少一句口号,就像“三精口服液,蓝瓶的”、“justdoit”、“农夫山泉有点甜”,我们必须有一个符号,让大家看到这个符号,就会不自觉地想起我们。”
“符号?”
“可以是一句话,一个图案,一个声音,只要方便记忆,容易传播就行。”
马俊点头,“你说的有道理,不过我们该怎么做?”
关煌:“现在自然是找一句顺口溜最为方便快捷,毕竟好的符号设计需要巨大的精力投入,我们现在还没那个资本。”
马俊:“好的,我让大家好好想一想,给咱们的超人外卖想一句朗朗上口的宣传语。”
关煌笑着说:“我有一句现成,你看看怎么样?”
“哦?”
“超人外卖,送啥都快。”
马俊念叨两遍,突然一拍大腿,“秒啊。”
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