,主管教学、后勤、校纪、科研等工作的校领导,以及杨东升派出的财务人员,共同组成一个管理委员会,这才是真正掌握学校大权的组织。
老实说,杨东升不知道大学教育该怎么改,毕竟前世我们国家也没摸索出一条行之有效的途径,但是他们知道目前这种管理方法是肯定不行的,反正无论怎么改都比现在这套东西强。
周影带着袁蕊、二姐去沪上买房。
澳大利亚那边传来消息,詹姆斯·惠斯勒最近在大自流盆地买了很多牧场。
杨东升上次离开澳大利亚之前,在盆地水流上游搞了一个盐碱成份带,本来只是想惩罚一下那些香港人,但是他低估了盐碱对牲畜的威力。
香港人牧场的牲畜,喝了盐碱水后,大批拉稀死亡,亏的血本无归,不得不卖牧场脱身。
他们想卖,但是别人也不傻,都知道这些牧场都出了问题,没人愿意接手,最终詹姆斯·惠斯勒以极为低廉的价格买下了这些牧场。
杨东升听了詹姆斯·惠斯勒的报告后,起初没怎么在意。
与他目前拥有的牧场相比,这些牧场的比例太小了,但是紧接着杨东升就发现了不同——这些牧场下有油气资源。
澳大利亚的油气资源并不丰富,石油、天然气通常又埋藏的非常深,动辄都是四五千米,上万米深度的都不稀奇。
杨东升的探测能力,目前现在只有一千多米,很少能发现油气田。
杨东升想了想将牧场底下的盐碱成份再次调起来。
各个分公司确定了总经理人选,杨东升也准备进一步完善公司的管理制度。
这么大的公司,涉及这么多产业,靠杨东升自己管理,累死他都管不过来,对下要放权,但是彻底放开弊端又太大。
这一次调味品厂的事,杨东升对进入这一行其实还是有疑惑的,但是食品公司的姜经理却表现的比杨东升还积极,他不可能知道几十年后的情况,唯一的解释就是他在为自己扩权。
虽然在管理制度上,杨东升有内部市场化,但是内部市场化也有很多缺陷,比如正在研发的产品,就很难体现出其应有的价值,所以很多科技公司搞的是股权激励制度,或者是虚拟股份制度。
但是股权激励制度或虚拟股份制度,也有缺陷——产品研发周期太长,无法在自己任内产生效益的话,管理层就会为了短期利益,砍掉有前途的项目。
波音公司就是中了这方面的招。
这时候就需要一个新制度补充——这就是新加坡淡马锡的回拨和递延激励制度。
很多人家族企业不愿意雇佣职业经理人,因为传统的经理人制度是“只负盈不负亏”,赚钱的时候经理人跟着收益,亏损的时候却不会亏他的钱。
淡马锡的回拨和递延激励制度,可以在部分程度上做到“负盈也负亏”。
淡马锡也有类似其他公司的分红制度,但不是只有激励,在淡马锡如果管理团队创造的价值是负的,就要向公司赔钱,这就叫回拨。
递延激励就是延迟发放分红,尤其是员工退休时,高级管理层届时到手的将不会超过其账户结余的三分之一,中层管理人员将会获得二分之一,普通员工则可以获得三分之二……
总之级别越高比例越低,账户中的财富拖的时间就越长,最顶层的管理人员,想完全拿到这些钱需要十二年。
而且在这接下来的十二年时间里,如果其任内工作给公司造成了损失,这笔分红也要相应的回拨给公司。
当然如果任内做的项目,未来盈利了,也可以获得相应的分红奖励。
杨东升正想着,忽然旁边的电话响了起来。
“杨总!”电话是国邦钢铁厂的刘兴邦打来的,他的声音很沙哑,似乎刚刚哭过。
“刘总这是怎么了?”
“我哥刚刚过世了!”
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