不错的。
没有她，我也没有办法来到这个公司。
几次见面，也都能微笑示意。
只是要怎么进一步取得阿曼达的信任，成为她的心腹呢？
这种心腹，不是一般意义上的同事关系。
而是要有私人友谊的成分在里面。
只有有了私人感情的加成，才会让我有达到自己目标的机会。
但这其实也是有些难度的。
因为物理学就教给了我们一个道理。
同性相斥。
异性相吸。
女人想取得一个男人的好感。
很容易。
特别是一个年轻漂亮的女人，那就更容易。
但是女人想要取得另外一个女人的好感。
其实没那么容易。
特别是我还是这样一个年轻的，姿色不错的女人。
那么想与阿曼达取得超出同事关系之上的友谊。
就得让我好好思量一下了。
……
接下来的三天，我都在刻意观察阿曼达。
想要接近一个人。
有一个要诀。
要诀只有四个字。
叫做“投其所好”。
我得要先知道，这位阿曼达喜欢什么。
才能有的放矢。
通过我的观察，我大体了解了这位阿曼达是一个什么样的人。
简单的说，阿曼达是一个很强势的女人。
在光荣公司，这个骨干技术员都是男性的集体。
阿曼达以一个女人的身份，却在公司有很高的威信。
简直是说一不二。
因为虽然左光荣是总经理，是公司的负责人。
但他本质上是一个技术宅。
是一个对技术很是钻研。
但在人情世故上却不那么精通的人。
在人员的管理上，也是比较粗放的。
加班后，会带着手下的技术员一起去喝啤酒，撸串。
这样有利有弊。
好处是能和手下打成一片，形成兄弟般的企业文化。
公司等级没有那么森严。
有利于激发大家的创造力。
但也有弊端。
弊端就是因为大家都太熟了。
所以即便是手下犯了错。
或者是没有按时按量完成工作，左光荣也不好意思拉下脸来，按照规章制度处理。
这对公司的发展其实也是很不利的。
任何一个团队，都需要有人情，有制度。
领导之中，都要有唱红脸的，也要有唱白脸的。
恩威并施，这样才能管理好团队。
于是阿曼达就成了公司里面唱白脸的那个。
有人犯了错误。
左光荣可能碍于情面，不好说什么。
阿曼达却是铁面无私、公事公办的。
甚至开除了好几个出现重大失误，耽误项目进程的员工。
所以私下里，光荣公司的人都说。
不怕总经理，怕的是总经理助理。
甚至有人还对她颇有意见。
觉得她太古板了。
对同仁一点都不讲情面。
是一个
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