人员离职,并没有那么简单;有很多繁琐流程要走,很过工作要交接。至于梁凤春为什么可以这么快离开,主要是因为属于基本上被架空状态;说是运营总监,可更多是做一个策划人员的工作。即使这样,很多决策划也没人认真执行,早走晚走都一样。
对方心已经不在,多留几天又能怎么样;工作态度是一方面,更重要公司一些决策也需要保密。未来可能成为竞争对手,没必要在让他留在海港城。
看着秘书拿过来的员工名单,吴光正脸色变得难看。从姓氏和名字,就不难看出。包家和吴家人占据比例非常大。可以说现在的海港城,主要职位基本上已经被两家亲戚占据。
有些亲戚的能力,他可是知道一些。根本就胜任不了现在的工作岗位,到底是谁提拔任用。难怪很多员工都不想在海港城继续工作;不顺心的工作,谁能全身心投入进去。
看到人力资源总监,吴光正立马知道怎么回事。现在的人力资源总监是包培清,对于这个名字他当然不会陌生;那是老丈人的远方侄子。这小子还要叫他一声姐夫,还算是追求上进的年轻人。不过对于大学没有毕业,中途退学的一个年轻人来说;人力资源总监这个职位,显然不合适,甚至可以说还不够格。
但是人家已经是人力资源总监,这又是怎么回事。肯定是包家人安排,说不定是老丈人直接任命。人力资源副总监吴华峰,更是在熟悉不过。自己二叔的儿子,从小就是一个不学无数的家伙。这小子过来海港城他知道,可又是谁让他成为人力资源副总监。
谷懐/span这两个人,负责人事管理和任命,简直不敢想象招募的员工会是什么样。难怪有这么多亲戚进入海港城工作,问题根源在这。
未来九龙仓可是属于他,海港城自然也在其中;如此多没有能力的亲戚在公司上班,那个管理人员的工作能做好;衰败是早晚的事情。这个局面必须改变,否则肯定要凉凉。
包子轩在那边虎视眈眈,稍不留神包家就会陷入万劫不复的境地。现在没等敌人打过来,自己内部先乱了起来,失败几率将更大。
带着资料,直接来到岳父办公室。包玉刚最近一段时间经常过来船运公司,算是发挥一点余热。
感觉到年龄差不多,想要提前退休。船运公司基本上交给大女儿一家;可很多事情还是不放心。大女婿是欧洲人,对于亚洲思维模式还搞不清楚,很需要包船王从旁指导。
现在最放心还是二女婿,当然最核心的资产也是归属二女儿一家,基本不用包玉刚操什么心。
看到吴光正过来,包玉刚有些差异。两个女婿虽然关系不错,可是为了避嫌,基本不会过来对方公司。二女婿突然过来,肯定是有什么紧
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