员工。要么调离岗位,要么做点其他;再不济只能让其另谋高就。企业未来发展,必然会大量应用电脑;如果连电脑都不会使用,可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。
盛田昭夫:“高仓君不要有任何心里负担,你只负责教;不要顾忌其他。至于不学的人,可能已经不适合在索尼工作。”
“但是我只有一个要求,那就是速度。半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察,我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”
听到会长如此支持,在加上首相会过来。这群玉琳理工学院毕业的年轻人,都是兴奋不已。首相过来,必然会带着媒体。这不正是宣传自己产品的好机会吗!一定不能掉链子,这可是千载难逢的机会。
对于高仓次郎小队,最不缺乏的就是工作热情和效率。他们都是想成就一番事业,每个公司职位有限。只有打破常规,才能做到。
有了盛田昭夫的指示,下面各个部门倒是很配合。现在可没有人敢出来挑衅,真要是那样做,估计自己在索尼的日子也就到头了。
二百多人的施工队伍,使得工期进展迅速。不到一个星期时间,索尼各大主要领导办公室,各个车间、科室、厂库,包括图书馆都安装了电脑。
很多人都在感慨,公司的待遇真是越来越好;居然给他们每个人都配备了电脑。
谷/span可是员工不知道的是,电脑就是噩梦的开始。
不管是谁,只要是到了一定职位的人,都必须熟练掌握索尼办公库存管理系统。起初觉得很简单、很幸福的员工;现在已经后悔。每天都有新数据要输入,之前都是靠笔记。现在则必须要笔记加上电脑输入,无形之中增加了工作量。而且对于电脑操作还不是很熟练,必需要加班才能完成。
平白无故加班,而且还没有太多好处,谁都不愿意做。科技发展需要一个过程,接受新鲜事物也需要一些时间。但是盛田昭夫显然不准备在这个环节浪费太多时间,使得索尼内部开始怨声载道。
前田喜二郎是索尼创始人之一,前田多门的亲孙子。在井深大退休后,成为顽固派领袖。目前是索尼主管人事的副社长;可以说人事任免、招聘员工等工作,都归他负责。
之前盛田昭夫组建新部门,破格提拔高仓次郎已经让前田喜二郎感到很不满,这对于他来说,绝对是不能容忍的事情。盛田昭夫是在摧毁他的权威,没把他这个副社长放在眼里。
在前田喜二郎看来,索尼内部的人事问题。尤其是涉及到招聘、新人入职等,都应该通过他这位主管人力资源的副社长。事情虽然不大,可让一个孩子担任主管级领导,简直是儿戏。
现在又让全公司各个部门去向一群毛孩子学习,而且学不好要调离
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